Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Profesionistul care îşi are propria marca
Nimeni, aproape, nu va mai munci, pe viitor, în sensul clasic în care ne-am obişnuit azi. Lumea în care cineva va rămâne agăţat de un singur loc de muncă pentru tot restul vieţii se va sfârşi pentru cei mai mulţi dintre cei care vor citi aceste rânduri. Nu va mai exista un “loc de muncă” pentru tine. Va exista faptul de a fi “angajat”.
Iar angajările vor fi create special pentru tine, vândute pentru tine. Va fi problema, responsabilitatea ta, să poţi răspunde la cererile de angajare care te privesc direct, la solicitările din piaţă. Va trebui să fii inovator dacă vrei să te bucuri de aceste oportunităţi. Este angajarea ta, iar tu eşti produsul.
Regula va fi simplă: cine generează mai multă “valoare” prin ceea ce face va avea mai mult succes financiar. Mai multe opţiuni; preţuri mai mari şi clienţi mai buni.
Tu îţi vei organiza orele de lucru, preţul produselor sau serviciilor pe care le oferi, subiectele în care vrei să investeşti, vacanţele pe care doreşti să ţi le iei.
Va trebui să ai spirit întreprinzător şi inovator.
Aminteşte-ţi că diferenţa între codurile genetice ale persoanelor este mai mică de 0,0003%. Astfel că genetica influenţează prea puţin destinul tău de muncă; la fel şi inteligenta nativă.
Ceea ce va face cu adevărat diferenţa va fi dispoziţia, deschiderea spre învăţare, cultivarea ideilor bune, construirea unei personalităţi echilibrate, profesionalismul ca principiu fundamental, investirea în relaţii de prietenie, dorinţa de contribuţie şi, nu în ultimul rând, abilitatea de a te vinde ca produs de marketing.
Este greu să te vinzi bine. Dacă eşti prea prezent înseamnă că munca ta nu prea are cerere. Excesul de auto-promovare, publicitatea personală exagerată, toate acestea vin mai degrabă dinspre o tendinţă narcisistă decât dintr-o necesitate pragmatică, tehnică. Publicitatea este una; a te vinde prin intermediul unui produs sau serviciu este altceva.
Este nevoie să îţi creezi o marcă personală autentică, puternică, valoroasă. Pentru aceasta trebuie să investeşti în rigoarea muncii tale şi în intuiţia comercială cu care îţi faci alegerile de business. Trebuie să generezi apoi credibilitate şi autenticitate. Cei falşi îşi vor complica existenţa.
Pe lângă crearea unei mărci proprii va trebui să îţi cultivi abilitatea de a transmite energie. Ca profesionist cu o marcă personală va trebui să inspiri, să străluceşti, să magnetizezi cu energie pozitivă, să ai carismă. De aceea, vei avea nevoie de mult “combustibil”. Va trebui să îţi cultivi resursele de energie fizică, mentală, spirituală.
Va trebui să cucereşti oportunităţile, iar omagiul pe care îl poţi aduce multiplelor şanse de viitor constă în a te pregăti pentru ele. Fă din acest gest unul fundamental. Integrează în mod natural ceea ce înseamnă relaţie cu ceea ce înseamnă raţiune. Fă la fel şi când vine vorba de îmbinarea viziunii generale cu detaliile de imagine.
Creează-ţi propria slujbă. Cea care îţi place cu adevărat.
Related Posts
Simulare de leadership și echipă Harvard – Mount Everest®
Această simulare Harvard Business School, premiată la nivel global, angrenează echipa de management într-o expediţie pe Muntele Everest, fiecare membru având un rol distinct în această călătorie. Încercând să atingă vârful, participanţii trebuie să atingă atât obiective individuale, cât şi obiective de echipă, colaborarea fiind una dintre cheile succesului. Participanţii joacă unul dintre cele 5 …
Ce este „Executive Presence”? Te definește ? Se poate construi ?
Ce reprezintă „executive presence”? O combinaţie între carismă, prestanţă (denumită plastic sub termenul de „gravitas” în limba engleză) şi o tentă de inefabil – trăsături care, în aparenţă sunt înnăscute pentru un lider. Executive Presence este o artă iluzorie, stăpânită de acei lideri care, atunci când intră în cameră, se fac remarcaţi, atrăgând toate privirile, …
Simulare de business Transformarea – Human Synergistics®
Transformarea™ este o simulare de grup complexă care ajută managementul în conştientizarea etapelor unui proces de transformare. Simularea este concepută într-un mod care generează controverse şi provoacă discuţii energice despre valori, management, leadership, cultura de organizaţie, cifre sau decizii. Simularea de business Transformarea™ este pragmatică, tehnica şi captivantă; este ancorată în realitatea mediului economic; conştientizează …
Angajatii care nu se inteleg cu sefii au un risc mai mare de imbolnavire decat restul
Companiile încearcă să stopeze factorii de stres care afectează angajaţii prin masaje la birou şi prin şedinţe de consiliere psihologică. Mediul şi condiţiile de lucru, responsabilităţile din contractul de muncă, precum şi relaţia cu şeful direct sunt câţiva dintre factorii care pot provoca anxietate sau alte tipuri de boli angajaţilor care nu sunt mulţumiţi de …