Ce este „Executive Presence”? Te definește ? Se poate construi ?

Ce reprezintă „executive presence”? O combinaţie între carismă, prestanţă (denumită plastic sub termenul de „gravitas” în limba engleză) şi o tentă de inefabil – trăsături care, în aparenţă sunt înnăscute pentru un lider.

Executive Presence este o artă iluzorie, stăpânită de acei lideri care, atunci când intră în cameră, se fac remarcaţi, atrăgând toate privirile, impunând prin simpla prezenţă. Acel factor „WOW” uşor de identificat, însă greu de definit ce scoate în evidenţă liderii de succes.

Spunem, iluzorie, pentru că nu ţine de talent, şi nici de competenţă. Marile companii şi instituţii ale lumii şi-au pus această întrebare: De ce eşuează foarte mulţi oameni competenţi?

Pornind de la această dilemă, organizaţii precum American Express, Deutche Bank, Ernst & Young, Goldman Sachs, Moody’s Foundation şi mulţi alţii au sponsorizat un studiu foarte amplu condus de Center for Talent Innovation din New York – o bine-cunoscută companie de cercetare. Răspunsul a fost „Executive Presence”.

Conform studiului, 268 de manageri de top au declarat că “executive presence” este unul dintre cele mai importante componente necesare pentru a promova.  Rezultatele spun că „positive executive presence” se referă la felul în care eşti perceput de ceilalţi: o persoană puternică, directă, convingătoare, sigură pe sine, care comunică clar, concis şi onest cu ceilalţi.

Aspectul şi stilul vestimentar sunt importante în mai mică măsură, însă repondentii susţin că gafele de proporţii în felul în care te îmbraci pot avea un aport hotărâtor. Mai mult de 3/4 din cei intervievaţi afirmă că un stil vestimentar nepotrivit poate influenţa major percepţia celorlalţi, iar în cazul femeilor 73% dintre repondenti afirmă că hainele prea strâmte sau provocatoare nu au un impact pozitiv în acest context.

Vestea bună este că toate acestea se pot învăţa, aşa cum afirma consultanţi şi specialişti de top.

Fie că faci parte din managementul executiv, că lucrezi în vânzări sau eşti de curând într-o poziţie de management sau coordonare, imaginea personală este esenţială şi prima impresie contează în relaţionarea cu ceilalţi. Felul în care eşti perceput(ă) devine din ce în ce mai important cu cât viteza cu care se iau deciziile creşte, într-o perioadă în care suntem asaltaţi la fiecare pas de tot mai multe informaţii.