Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
#TogetherWeHeal – proiect de colectare de fonduri pentru refugiații ucrainieni relocați în România
Un proiect special EXEC-EDU de colectare de fonduri pentru refugiații ucrainieni relocați în România de către companii. Fondurile vor fi direcționate către servicii de consiliere psihologică și coaching.
Trăim o perioadă cu totul atipică ce vine să ne destabilizeze și mai mult emoțional, pentru că dincolo de rol, suntem, în primul rând, oameni. Pe noi ne-a impresionat profund efortul companiilor și al românilor în general de a veni în sprijinul refugiaților și ne dorim să ne alăturăm demersurilor umanitare, punând la dispoziție experiența noastră.
În acest scop, noi, la EXEC-EDU, îți propunem trei cursuri adaptate acestei perioade, cu scopul strângerii de fonduri. Acestea vor fi direcționate integral către servicii de consiliere psihologică și coaching 1 la 1 pentru refugiații ucrainieni relocați în România, de către companii. Suntem în strânsă legătură cu manageri de HR care în toată această perioadă au petrecut zile și nopți pentru a le oferi hrană și adăpost colegilor lor din Ucraina și toți ne-au spus că sunt copleșiți emoțional și unii dintre ei trăiesc o traumă majoră.
Înscrierile companiilor în această campanie se fac până pe 31 Martie.
Managementul comunicării în situații de criză – 2 h – cu Simona Podgoreanu
Managementul riscului în situații de criză – 2 h – cu Monica Minoiu
Managing uncertainty – 3 h – cu Carmen Mardale
La final, dorim să vă împărtășim câteva resurse gratuite, realizate de partenerii noștri de la MindArchitect.ro pe care le puteti distribui și colegilor voștri din companie:
Suntem deschiși să organizăm pentru voi și alte cursuri și workshop-uri, în funcție de interesele și prioritățile voastre imediate.
*Înscrierile pentru sesiunile de terapie și coaching se vor face în ordinea primirii acestora și vor fi programate cu ajutorul reprezentanților departamentelor de HR din companiile care au făcut sau urmează să facă demersuri de a aduce colegii din Ucraina în România. Sesiunile se vor desfășura în limba engleză.
Related Posts
5 pași de la intenție la acțiune în 2025
Bine te-am regăsit în 2025! Îți dorim ca fiecare zi din noul an să fie o oportunitate de a-ți pune în practică visurile! Studiile spun că 64% din rezoluțiile pe care ți le stabilești în noaptea dintre ani se spulberă în vânt după doar o lună, iar sub 8% dintre noi ajungem să le atingem. …
Trebuiau să poarte un nume
Când m-am așezat să scriu acest articol, mi-a venit în minte superba poezie a lui Marin Sorescu și așa am ales titlul. De ce? Pentru că tendințele, problemele și tehnicile de rezolvare a acestora, cunoscute de mult în mediul economic și în societate, primesc noi și noi denumiri. În ultimii ani, ele se cheamă: Great …
Top 5 direcții de dezvoltare pentru departamentele de vânzări
2025 a debutat abrupt, într-un ritm alert, care ne-a lăsat prea puțin timp pentru a analiza strategic modul în care ne putem reinventa pentru a rămâne relevanți și a excela în această perioadă complicată, marcată de incertitudini fiscale și politice. Și totuși, obiectivele nu s-au schimbat, iar ștacheta este tot mai sus, mai ales atunci …
#HRBeyond: Oana Noemi Trucă (Skanska) – ”Când mă uit în urmă la cariera mea, îmi aduc aminte de o scenă din filmul Star Wars”
HR BEYOND: Oana Noemi Trucă, HR Manager Skanska 1. Care a fost momentul magic în care ați decis că vă doriți o carieră în HR? Dintotdeauna am fost orientată către oameni, către a-i servi și sprijini pe cei din jurul meu, cu o mare dorință de a-mi aduce aportul personal la construcția unei lumi mai …