Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Why Leadership Development Is Broken
The Human Edge
Trăim într-un context care ne amplifică viteza, dar ne consumă atenția și energia. Nu doar AI-ul schimbă regulile: lipsa de predictibilitate globală s-a instalat structural și niciun instrument, oricât de avansat, nu o rezolvă. Tehnologia procesează informație. Leadershipul dă sens acolo unde informația nu ajunge.
AI transformă felul în care lucrăm. Leadershipul transformă felul în care ne dezvoltăm.
Acolo unde tehnologia preia execuția, centrul de greutate al leadershipului se mută spre ce nu poate fi automatizat: responsabilitatea morală, capacitatea de a sta cu întrebări fără răspuns imediat, judecata care se rafinează doar prin reflecție și conversații reale. Exact acestea sunt întrebările pe care le trăiești zilnic, fără un răspuns definitiv, și pe care le punem pe masă astăzi:
Această diferență umană se cultivă prin conversații care contează.
Ce îți promitem:
Acest eveniment nu este unul clasic. Construim o experiență în care înveți prin practică, nu una în care doar iei notițe despre dezvoltarea liderilor: pornim de la o perspectivă memorabilă despre umanitate în era AI, apoi lucrăm direct pe întrebările tale, ghidați de coachi cu experiență în dezvoltarea liderilor.
22 septembrie, 16:00–19:00. Impact HUB – Strada Tudor Arghezi 8-10
Toate revoluțiile industriale au schimbat felul în care muncim. AI e prima care schimbă felul în care trebuie să conducem.
Înscrie-te la eveniment completând formularul de mai jos:
Related Posts
Strategia în era B.A.N.I. – Ce rămâne relevant când totul se schimbă?
Trăim într-o perioadă în care aproape tot ce știam despre stabilitate, ritm și previzibilitate este pus sub semnul întrebării. Poate ai trăit și tu asta: ai un plan pe care l-ai discutat luni întregi… și apoi apare o criză, o schimbare de context sau o decizie externă – și totul se dă peste cap. Dar …
Leadership multigenerațional în era AI
De la etichete la practici care funcționează În 2026, provocarea nu e „Gen Z vs restul”. Provocarea e să conduci coerent oameni aflați în etape diferite de viață și carieră, în timp ce AI accelerează tot. Noi credem că nici HR-ul, nici managerii de oameni nu au nevoie de încă o dezbatere despre generații. …
5 pași de la intenție la acțiune în 2025
Bine te-am regăsit în 2025! Îți dorim ca fiecare zi din noul an să fie o oportunitate de a-ți pune în practică visurile! Studiile spun că 64% din rezoluțiile pe care ți le stabilești în noaptea dintre ani se spulberă în vânt după doar o lună, iar sub 8% dintre noi ajungem să le atingem. …
AI pentru HR
Acest eveniment este pentru profesioniștii de resurse umane pentru care vor să vadă ce devine posibil când AI-ul e integrat în procesele de HR și management. Explorăm cum devine AI-ul un partener real în munca și strategiile de zi cu zi, reconfigurând modul în care muncim, învățăm și luăm decizi: Exemple concrete din companii care …