Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
O incursiune în viitor: INoFUSION
Descătuşează Inovatorul din tine
INoFUSION este tema prin care îţi propunem să prezicem împreună viitorul. Suntem magnetizaţi sau intimidaţi de viteza cu care ce-a de-a patra revoluţie industrială îşi face simţite efectele? Simţim nevoia să dăm “Google search” când citim despre AI, AR, VR, IoT, DQ, Gig economy, Skills of the future, Cognitive Computing, Watson, Alexa… Ştim că trebuie să ne reinventăm continuu, dar nu ştim cum? INoFUSION – Descătuşează Inovatorul din tine îţi propune o experienţă de descoperire a tipului personal de inovator şi îţi aduce o serie de instrumente simple ce te vor ajuta să te conectezi neîntrerupt la viitor.
Ce vom descoperi:
Despre facilitator: Maria Predoiu
Cu peste 16 ani de experienţă în marketing şi business management la nivel local şi internaţional, leader al programului “Innovate for Europe” în Procter & Gamble, absolventă a programelor “Leading Significant Change” şi “Leading a Culture of Innovation” – Harvard Executive Education, co-fondator al Conferinţei Globale IAA “Creativity4Better” ca Preşedinte al Internaţional Advertising Association – România şi antreprenor educaţional, Maria crede în puterea inovaţiei ca strategie deliberată pentru orice tip de organizaţie şi este o ambasadoare a mentalităţii proactive, alimentate de curiozitate creativă, dar şi a perseverenței necesare pentru a aduce ideile la viaţă.
Când și unde?
25 septembrie – 18.00 – 20.30
sediul EXEC-EDU – Calea Griviței 6-10, sector 1, București
Participarea este gratuită, în limita locurilor disponibile.
RSVP: Oana Scarlat – [email protected]
Articole similare
Când privirile nu se întâlnesc și mâinile nu se ating
Tehnologia a permis ca în această perioadă de pandemie, inclusiv în lunile cu restricții maxime, să rămânem conectați cu colegii de serviciu și cu clienții, deși altfel decât înainte. Am creat un sistem de avarie care funcționează și probabil că se va impune ca mod de lucru pe termen lung, chiar dacă nu total, nu …
Manager roman versus expat. Conteaza nationalitatea sau experienta?
Poziția de CEO, deşi este, poate, cea mai râvnita dintr-o companie, necesita experienţă, care nu se poate obţine altfel decât prin mulţi ani de pregătire practică şi teoretică. Aşadar, atunci când aleg omul care va ocupa cea mai înaltă funcţie, cei care fac parte din boardul unei companii vor ţine întotdeauna cont de experienţă şi …
Agonia șefilor
Pentru mine, „șefii” sunt cei aflați în poziții de conducere fără să aibă competențele necesare, fie că nu au știut că nu le au, fie că nu-i interesează, pentru că „le merge și așa” . Din cauza lor, foarte mulți oameni, de regulă cei talentați, sunt nefericiți și pleacă în altă parte. Această realitate este …
SONDAJ EXEC-EDU: De ce rămân angajații români în companii?
Primele trei criterii pe baza cărora angajații români decid să rămână pe termen lung în companii sunt stabilitatea locului de muncă, sentimentul că sunt apreciați și o relație foarte bună cu șeful direct, iar pe locul patru se află oportunitatea de a accesa programe de training și specializare finanțate de angajator. În același timp, în …