Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Povestea unui mare pas înainte
Ne-am lansat un nou website și o nouă identitate vizuală
Bun găsit! Astăzi am intrat într-o nouă etapă – una axată pe simplificare și inovație. După 20 de ani de activitate continuă în piața de dezvoltare pentru manageri, este timpul să îmbrăcăm haine noi.
De altfel, succesul nostru se bazează tocmai pe capacitatea de a inova, lansând în permanență cursuri noi, care răspund nevoilor și provocărilor tale.
Noul nostru site, realizat în parteneriat cu agenția Toud Marketing and Design, mizează pe îmbunătățirea experienței utilizatorului. Sperăm să te bucuri de o experiență de navigare facilă și plăcută și așteptăm ca de obicei, feedback-ul tău.
“Decizia acestei schimbări curajoase de imagine a survenit nu numai datorită dezvoltării EXEC-EDU, ci și felului în care au evoluat preocupările liderilor. Astăzi, paradigma învățării este diferită și presupune agilitate și capacitatea de a dobândi rapid noi competențe, precum și o experiență de învățare memorabilă. De aceea, și noua identitate EXEC-EDU se orientează pe simplitate și dinamism, pe relația apropiată cu clientul, având în centru una dintre valorile cheie ale EXEC-EDU, aceea de progress.”
Lavinia Rașcă, EXEC-EDU.
”Dincolo de acești termeni, poate prea pretențioși, pentru publicului larg – branding, rebranding, se află întotdeauna două lucruri: grija pentru public și curajul de a-ți asuma cine ești. Noi asta am căutat în acest frumos proiect, să îmbunătățim relația echipei EXEC-EDU cu publicul (clienți, furnizori, parteneri, comunități etc.) și să exprimăm cât mai simplu, mai clar ambiția comună și cred că am setat niște premize foarte bune în acest sens.”
Alexandru Grigorescu, Toud Marketing and Design
Related Posts
Câștigătorii burselor de studiu, ediția a 5-a
EXEC-EDU a desemnat câștigătorii burselor oferite în cadrul celei de-a cincea ediții a programului de burse EXEC-EDU. Câștigătorii sunt: Georgia Ioana Deaconu Dana Ivan Florentina Muteanu Nicoleta Olaru Ludmila Stratuta Mirela Sandu Delia Grancea Elena Petre Nicoleta Chirita Cursurile care au fost accesate prin intermediul acestor burse sunt Leadership 360, Management 360, Managementul proiectelor, Managementul resurselor umane și Train of …
#HRBeyond: Florentina Greger (Zitec)
”Noi, ca indivizi, ne putem adapta repede la orice s-ar întâmpla atâta vreme cât rămânem aproape de cei din jur” HR BEYOND: Florentina Greger, Chief Talent Experience Officer Zitec 1.Care a fost momentul magic în care ați decis că vă doriți o carieră în HR? Povestea a început în facultate odată cu participarea la …
Leadership hibrid, noua provocare pentru manageri
Aproape jumătate (48%) dintre angajații români vor să lucreze de acasă permanent, în timp ce 55% preferă un sistem de lucru hibrid, în care să lucreze remote trei zile pe săptămână, arată o analiză realizată de EXEC-EDU, liderul pieței de executive education. În acest context, principalele provocări cu care se confruntă în acest an managerii …
#HRBeyond: Alina Stoica (Eturia) – ”Cred foarte mult în dezvoltarea continuă, indiferent de succesul avut la un moment dat”
HR BEYOND: Alina Stoica, HR Business Partner Eturia 1. Care a fost momentul magic în care ați decis că vă doriți o carieră în HR? Nu știu dacă pot vorbi despre un moment magic. A fost un parcurs natural care a plecat de la o întrebare pe care mi-am pus-o la un moment dat, și …