Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Leadership multigenerațional în era AI
De la etichete la practici care funcționează
În 2026, provocarea nu e „Gen Z vs restul”. Provocarea e să conduci coerent oameni aflați în etape diferite de viață și carieră, în timp ce AI accelerează tot.
Noi credem că nici HR-ul, nici managerii de oameni nu au nevoie de încă o dezbatere despre generații. Au nevoie de soluții care reduc fricțiunea și cresc performanța în echipe mixte. De aceea, întâlnirea de vineri, 27 februarie își propune să îți ofere un cadru practic și imediat aplicabil, dincolo de etichete.
Teme abordate
De ce să participi
Facilitator
Dr. Andrei Stupu este expert în educație și cercetător recunoscut la nivel internațional, specializat în inteligența etico-morală. Absolvent Fulbright Harvard, cu doctorat în Științe ale Educației cu cotutelă în Filosofie, Andrei promovează leadership-ul prin inovație educațională și aplicarea practică a inteligenței etico-morale.
Programul de consultanță „Generații în Business”, dezvoltat de Orange România, a câștigat Silver Award pentru Excelență în Comunicare Internă la PR Awards Romania. Printre clienții săi se află și Asahi International, OTP Bank, Société Générale Global Solution Centre, Ursus Breweries, Genesis Property, ANPCDEFP ș.a.
Invitat special – Luiza Muller, HR Director Orange România
Participarea este gratuită, dar locurile sunt limitate.
Related Posts
De ce iubim Process Communication Model®
În anii ’70, Dr. Kahler, pe atunci la Universitatea Purdue, a făcut nişte descoperiri remarcabile. El a observat că în spatele oricărui demers de comunicare există anumite tipare de vorbire – secvenţe previzibile pe baza cărora oamenii interacţionează unii cu alţii. Dr. Kahler a descoperit că, fiind atent la acest tipare, interacţiunile pot fi urmărite …
Dragoș Sălbătecu, Director Financiar Electro-Service RB: leadership dincolo de cifre
Cum se transpun abilitățile de leadership în departamentul financiar, aflăm din interviul cu Dragoș Sălbatecu, Director Financiar Electro-Service RB EXEC-EDU: Ca director financiar, ești adesea omul care spune „nu” sau „nu încă”. Cum transmiți o decizie financiară nepopulară astfel încât echipa să o înțeleagă, nu doar să o accepte? Dragoș Sălbatecu: Încerc, în primul rând, …
#HRBeyond: Ela Cristiana Voicheci (Credit Europe Bank România) – ”Sunt genul de persoană care alege să vadă partea bună în orice situație”
HR BEYOND: Ela Cristiana Voicheci, Head of Human Resources Credit Europe Bank România 1. Care a fost momentul magic în care ați decis că vă doriți o carieră în HR? Mi-am început cariera în contabilitate. Ca proaspăt absolvent de ASE, părea alegerea optimă. Firma respectivă avea până în 50 de angajați, astfel că mă ocupam …
Inteligența Emoțională – Superputerea de care ai nevoie ca lider în lumea BANI
Ai și tu uneori senzația că joci un joc ale cărui reguli se rescriu în timp real? Terenul se schimbă sub picioarele tale, iar succesul nu mai înseamnă să termini primul, ci să rămâi în joc, păstrându-ți claritatea și reziliența. Bine ai venit în lumea BANI – Brittle (fragilă), Anxious (anxioasă), Non-linear (imprevizibilă), Incomprehensible (greu …