Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Gold Award pentru EXEC-EDU în topul celor mai bune companii de training din România
Marți, 29 octombrie la Gala L&D organizată de Learning Network, comunitatea de HR a recunoscut și premiat EXEC-EDU cu premiul Gold Award, pe baza celei mai ample cercetări de pe piața L&D.
De asemenea, Lavinia Rașcă și Simona Podgoreanu au primit premiile Silver și Bronze la categoria Trainer, iar alți trei experți EXEC-EDU au fost nominalizați în top 20 traineri din România.
Premiile s-au acordat în urma unei cercetări la care au participat 576 de manageri și specialiști de resurse umane.
”Ne bucură și suntem recunoscători pentru faptul că cei 14 ani investiți cu pasiune în slujba liderilor au fost recunoscuți astăzi de comunitatea de afaceri din România. Dedic acest premiu colegilor mei, celor aproape 40 de traineri, consultanți și coach, toți manageri de top și antreprenori de succes, cu pasiune pentru transfer de bune practici. Nu în ultimul rând, îl dedic și clienților noștri fideli, care revin la noi an de an și, astfel, ne provoacă să lansăm, în permanență, noi programe de dezvoltare, pentru a le satisface nevoile.” – afirmă dr. Lavinia Rașcă, directorul general EXEC-EDU.
În cadrul Galei, au fost acordate câte 2 premii Gold, 2 premii Silver și 2 premii Bronze pentru categoria Companii de training, 1 premiu Gold, 1 premiu Silver și 2 premii Bronze pentru categoria Trainer și Coach.
Despre EXEC-EDU
Cu o echipă de peste 35 de traineri și experți și aproape 20.000 de cursanți, EXEC-EDU este unul dintre cei mai importanți jucători pe piața autohtonă de training și consultanță. Portofoliul său include mai multe direcții: programe de dezvoltare pentru manageri și antreprenori (peste 50 de cursuri, cu grad de complexitate variat), workshop-uri de well-being și dezvoltare personală, teambuilding, coaching executiv.
Pentru detalii suplimentare: Oana Scarlat, Director marketing EXEC-EDU, [email protected], 0722.617.208.
Related Posts
EXEC-EDU anunță parteneriatul strategic cu compania de HR Arthur Hunt și lansează programe integrate pentru creșterea performanței în companii
Piețele de training şi de recrutare sunt în creştere accelerată, de cel puțin 15% în acest an față de 2019. Cererea pentru cursuri sau servicii de coaching 1-1 a crescut cu cca 70% pentru această vară. În prezent, piața programelor de training este estimată la circa 30 milioane de euro, în timp ce piața de …
Cum îți poți crește vizibilitatea cu ajutorul LinkedIn
Platforma LinkedIn poate fi un instrument extrem de util pentru manageri, experți și antreprenori, cu beneficiu în cel puțin trei arii: Social Selling (care te ajută în business), Employee Advocacy (care te ajută la nivel de organizație și HR) și Thought Leadership (care te ajută în PR, personal branding și poziționarea ta ca expert în …
Manager roman versus expat. Conteaza nationalitatea sau experienta?
Poziția de CEO, deşi este, poate, cea mai râvnita dintr-o companie, necesita experienţă, care nu se poate obţine altfel decât prin mulţi ani de pregătire practică şi teoretică. Aşadar, atunci când aleg omul care va ocupa cea mai înaltă funcţie, cei care fac parte din boardul unei companii vor ţine întotdeauna cont de experienţă şi …
Putem fi fericiți la locul de muncă?
Fericirea NU este un sentiment. Dacă fericirea ar fi un sentiment, acest lucru ar fi foarte dezamăgitor. Ar depinde de cum ai dormit noaptea trecută, de ceea ce ai mâncat la micul dejun, dacă șeful a țipat la tine azi de dimineață și alte elemente care nu sunt în controlul nostru. De fapt, emoția pe …