#HRBeyond: Ana Toma (BCR) –  ”Am reușit să îmi creez rutine care să mă ajute să îmi păstrez echilibrul”

HR BEYOND: Ana Toma, Team Lead Learning Programs BCR

1. Care a fost momentul magic în care ați decis că vă doriți o carieră în HR?

Mi-ar plăcea să pot spune că a fost vorba de așa ceva, dar de fapt a fost o pură întâmplare: la începutul carierei, fiind trainer și coordonator programe de limbi străine, aveam întâlniri cu diverse persoane din zona HR și, la un moment dat, mi-am dorit să văd lucrurile din interior. Destul de curând, mi-am dat seama că este ceva ce mi se potrivește și, având și validarea celor din jur, am ajuns la concluzia ca sunt potrivită acestui domeniu.

2. Dacă nu ați lucra în HR, ce job v-ar plăcea să aveți?

La un moment dat mi-ar fi plăcut să devin psihiatru, însă pentru asta ar fi trebuit să urmez Facultatea de Medicină și nu mă vedeam capabilă de acest lucru, așa că am renunțat la idee. Dacă nu aș mai lucra în HR, mi-ar plăcea să fiu librar – este visul meu să stau toată ziua printre cărți și să povestesc altora despre ele.

3. Ce brand/companie admirați cel mai mult (exceptând compania în care lucrați)? De ce?

Îmi este destul de greu să răspund la această întrebare pentru că sunt multe pe care le admir. Dacă ar fi să aleg unul care trezește foarte mult interes în această perioadă, cel puțin în zona mea de interes, ar fi Mindarchitect.ro, pentru contribuția pe care o are au în popularizarea unor concepte din neuroștiință aparent dificile în rândul oamenilor indiferent de vârstă, pentru pasiunea și responsabilitatea cu care fac lucrurile și, până la urmă, pentru faptul că promovează dezvoltarea continuă. Dacă nu ați auzit încă de Mindarchitect.ro și Paul Olteanu & co, îi recomand cu drag.
 
4. Dacă s-ar face un film despre cariera dvs., ce titlu ar avea?

L-aș numi De vorbă cu tine – îmi place să ascult, să găsesc soluții, dar și să vorbesc, iar cei care mă cunosc pot confirma acest lucru.

5. Cine v-a influențat cel mai mult în carieră?

Răspunsul este simplu: mama. De la ea am învățat ce înseamnă să ai vocație, să îți faci meseria foarte bine nu pentru că trebuie, ci pur și simplu pentru că ești pasionat de ceea ce faci. Ea mi-a arătat ce înseamnă să înveți tot timpul, indiferent de vârstă și domeniu, doar pentru că vrei să devii mai bun pentru tine și pentru ceilalți.

6. Dacă ar fi o carte pe care ar trebui să o citească toată echipa dvs., care ar fi aceea?

Aș recomanda câte o carte fiecăruia dintre ei, în funcție de preferințe. Dar pentru că trebuie să aleg doar una, recomand oricui Mindsight a lui Daniel Siegel, pentru că printre colegi am tot recomandat-o. Este o carte cu fundament științific, dar și multe exemple utile care ne arată cum putem deveni observatori ai propriei minți.

7. Care este gadgetul fără de care nu puteți trăi?

Și acest răspuns este simplu și oarecum previzibil: telefonul – am în el multe din lucrurile de care am nevoie (nu toate), de la internet banking (George, cine altcineva? 😊) la aplicații pentru cumpărături, lectură, urmărit seriale.

8. Cum vă definiți stilul vestimentar în 3 cuvinte?

Comod, jucăuș, asortat.

9. Care este cel mai bun lucru care vi s-a întâmplat în 2020?

La modul general, am reușit să îmi creez rutine care să mă ajute să îmi păstrez echilibrul. Iar un lucru de care sunt foarte mândră este faptul că am obținut certificarea de trainer Process Communication Model, o teorie despre comunicare și personalitate folosită cu succes în autocunoaștere și relaționare, gestionarea conflictelor și dezvoltarea echipelor. Iar anul acesta am început să susțin programe de training în organizația din care fac parte și să promovez și eu acest model care îmi este foarte drag.