Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
HR ca Arhitect al Transformării: Construirea Programelor Interne de Mentoring & Coaching
Într-un mediu organizațional dinamic, HR-ul nu mai este doar un facilitator, ci un catalizator al schimbării. Internalizarea competențelor de mentoring și coaching devine o strategie esențială pentru dezvoltarea echipelor si a leadership-ului colectiv, capabil să navigheze transformările și să accelereze performanța.
Vino alături de noi pe 28 februarie 2025, de la ora 9:30 la 11:30, pentru a afla în cadrul acestui workshop gratuit:
Data: VINERI 28 februarie 2024, ora 9.30-11.30
Locație: myhive S-Park, str. Tipografilor 11-15, Clădirea A, București
Durata: 2 ore
Despre expertul invitat: Liliana Urziceanu are peste 23 de ani de experiență executivă în resurse umane în diverse industrii: FMCG, retail, servicii bancare și logistică. Liliana și-a perfecționat abilitățile eficiente de comunicare, strategie și conducere navigând printre oportunitățile de business și experiențele vieții. În calitate de Coach Executiv și SR HR Consultant, folosește aceste abilități pentru a susține liderii în atingerea performanțelor și a împlinirii personale.
Related Posts
Storytelling autentic – ingredientul cheie în Employee Experience și Employer Branding.
Storytelling-ul intern nu reprezintă doar o metodă de comunicare, ci o strategie care umanizează mesajele, crește engagementul oamenilor și aduce coerență între viziunea companiei și realitatea trăită de echipe. Iar angajații cu un grad mare de engagement sunt cu 21% mai productivi și au cu 59% mai puține șanse să caute alt loc de muncă …
Beneficiile unui program complex de administrarea afacerilor
Toată lumea pare să fie familiară astăzi cu concepte precum strategie, indicatori de performanţă, bugete, iar accesul la informaţia de business este mai facil ca oricând, atât cu ajutorul cursurilor online, cât şi a modulelor scurte, de câteva zile, care arborează preţios denumiri precum „mini-MBA”. Dincolo de cunoştinţele „tehnice” în principalele arii de management (strategie, finanţe, marketing, resurse …
De ce iubim Process Communication Model®
În anii ’70, Dr. Kahler, pe atunci la Universitatea Purdue, a făcut nişte descoperiri remarcabile. El a observat că în spatele oricărui demers de comunicare există anumite tipare de vorbire – secvenţe previzibile pe baza cărora oamenii interacţionează unii cu alţii. Dr. Kahler a descoperit că, fiind atent la acest tipare, interacţiunile pot fi urmărite …
Reîntoarcerea la birou – riscuri și provocări legale
Companiile care speră să stimuleze colaborarea, inovația și productivitatea prin implementarea politicilor de revenire la birou, fie cu normă întreagă, fie în condiții hibride, se confruntă cu mai multe provocări si chiar cu plângeri de discriminare din partea angajaților. În acest context este necesară o nouă dinamică de lucru care să ofere siguranță și să …