Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Transparența salarială și strategia HR: o perspectivă 360°
Un dialog despre implicațiile strategice ale transparenței salariale
Directiva europeană privind transparența salarială nu este doar o schimbare de raportare, ci o transformare a modului în care organizațiile își definesc politicile de remunerare, credibilitatea internă și relația cu angajații. Impactul depășește zona de conformare și ajunge în recrutare, evaluarea performanței, comunicarea salarială și strategia de recompensare. Evenimentul propune o discuție strategică, din perspectivă HR și legală, despre cum poate fi pregătită organizația pentru acest nou cadru.
Beneficii pentru participanți
Din panel vor face parte: Ștefania Cernăianu – Head of HR, expert EXEC-EDU; Alina Sîrbu – Partner @ Arthur Hunt | HR Strategist, Lorena Tănase – Partener ONV Law
Participarea este gratuită, pe bază de înscriere.
Evenimentul se adresează directorilor HR, liderilor de funcțiuni și profesioniștilor implicați în definirea strategiilor de remunerare și cultură organizațională.
Când: 2 aprilie 2026, ora 16.00
Unde: online, live, pe Zoom.
Related Posts
O incursiune în viitor: INoFUSION
Descătuşează Inovatorul din tine INoFUSION este tema prin care îţi propunem să prezicem împreună viitorul. Suntem magnetizaţi sau intimidaţi de viteza cu care ce-a de-a patra revoluţie industrială îşi face simţite efectele? Simţim nevoia să dăm “Google search” când citim despre AI, AR, VR, IoT, DQ, Gig economy, Skills of the future, Cognitive Computing, Watson, …
Profitul nu este un garant al numerarului din firmă
Iar o cifră mare de afaceri nu echivalează cu business sănătos. Lecții de viață antreprenorială la Stup. Managerii din corporații au de regulă acces la resurse și la cursuri oferite de companie care să îi ajute să ia decizii informate de business. Cei care pleacă pe drumul antreprenoriatul își asumă însă un traseu singuratic, în …
#HRBeyond: Cristina Profeanu (Vego Holdings) – ”Cred că mulți dintre noi trebuie să ne îmbunătățim competențele în comunicare”
HR BEYOND: Cristina Profeanu, HR Manager Vego Holdings 1. Care a fost momentul magic în care ați decis că vă doriți o carieră în HR? Acel moment a fost în 2007 când am fost angajată la GE Money, divizia financiară a lui GENERAL ELECTRIC, în cadrul departamentului HR. Deși eram anul I în cadrul Facultății …
Masterclass: Cele 8 mituri ale gestionării performanței
Cum construim echipe performante, motivate și implicate? Auzim această întrebare în fiecare zi. Aceasta a fost și rămâne una din principalele preocupări în organizații. De aceea, îți propunem să găsim împreună idei și soluții noi, dar și să aflăm care sunt principalele mituri care îți pot sabota eforturile, în calitate de lider. Participă la următorul …