Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Reîntoarcerea la birou – riscuri și provocări legale
Companiile care speră să stimuleze colaborarea, inovația și productivitatea prin implementarea politicilor de revenire la birou, fie cu normă întreagă, fie în condiții hibride, se confruntă cu mai multe provocări si chiar cu plângeri de discriminare din partea angajaților. În acest context este necesară o nouă dinamică de lucru care să ofere siguranță și să promoveze nediscriminarea și egalitatea de șanse.
Invitat: Cristiana Melania Fernbach – Avocat, Director Departament Juridic, Amber Studio SA, Amber Studios Network Inc., trainer certificat
Vino alături de noi pe 5 decembrie 2024, de la ora 9:30 la 11:30, pentru a afla în cadrul acestui workshop gratuit:
– Care sunt aspectele legale de considerat de către angajatori în contextul reîntoarcerii la birou?
– Pot apărea implicații, care să constituie un regres pentru diversitate, echitate și incluziune?
– Cum să gestionăm riscul legal al unui potențial fenomen de discriminare la locul de muncă?
Locul desfășurării – MyHive Conference Center, Strada Tipografilor 11-15
Rezervă-ți locul completând formularul de mai jos:
Articole similare
Indicatori de performanta
Trăim într-o lume copleşită de KPI. În corporaţii suntem inundaţi de cifre şi obiective. Cu toate acestea, deşi există sute de indicatori de performanţă, unii sunt redundanţi sau folosiţi în exces, ducând la comportamente neproductive. Pe parcursul programelor şi proiectelor de consultanţă derulate de experţii EXEC-EDU pentru companii din cele mai variate industrii, au reieşit, …
5 tehnici de facilitare care transformă trainingul în experiență reală de învățare (și cum le folosim la EXEC-EDU)
În cadrul programelor de training pentru manageri și echipe din organizații, felul în care facilităm învățarea face adesea diferența dintre „încă un curs” și o experiență cu adevărat memorabilă și transformațională. La EXEC-EDU, folosim o varietate de tehnici de facilitare de impact, validate în practică, care stimulează implicarea, reflecția și aplicabilitatea imediată. Iată 5 dintre …
Dezvoltarea este pe persoană fizică”: lecții din 30 de ani de HR cu Mirela Stere, Director HR & Comunicare Internă Macromex
Povestește-ne mai multe despre evoluția ta în carieră și despre cele mai importante borne în dezvoltarea ta. Absolventă a unei facultăți tehnice: Institutul de instalații pentru construcții – București, am avut șansă să cunosc și să experimentez domeniul resurselor umane din anul 1991 și de atunci a început călătoria fascinantă în HR. În mod total …
Inteligența Artificială nu va înlocui oamenii
Oamenii care folosesc AI vor înlocui oamenii care nu folosesc AI. România e pe ultimul loc din Uniunea Europeană la implementarea Inteligenței Artificiale în companii. Doar 3% dintre firmele cu peste 10 angajați folosesc AI. Companiile care își doresc să câștige rapid avantaj competitiv au integrat deja AI în procesele lor. Niciuna nu era …