Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Reîntoarcerea la birou – riscuri și provocări legale
Companiile care speră să stimuleze colaborarea, inovația și productivitatea prin implementarea politicilor de revenire la birou, fie cu normă întreagă, fie în condiții hibride, se confruntă cu mai multe provocări si chiar cu plângeri de discriminare din partea angajaților. În acest context este necesară o nouă dinamică de lucru care să ofere siguranță și să promoveze nediscriminarea și egalitatea de șanse.
Invitat: Cristiana Melania Fernbach – Avocat, Director Departament Juridic, Amber Studio SA, Amber Studios Network Inc., trainer certificat
Vino alături de noi pe 5 decembrie 2024, de la ora 9:30 la 11:30, pentru a afla în cadrul acestui workshop gratuit:
– Care sunt aspectele legale de considerat de către angajatori în contextul reîntoarcerii la birou?
– Pot apărea implicații, care să constituie un regres pentru diversitate, echitate și incluziune?
– Cum să gestionăm riscul legal al unui potențial fenomen de discriminare la locul de muncă?
Locul desfășurării – MyHive Conference Center, Strada Tipografilor 11-15
Rezervă-ți locul completând formularul de mai jos:
Related Posts
Despre renunțare și motivație
Una dintre afirmațiile de mai sus te-a oprit mai mult decât celelalte. Aceea e, cel mai probabil, nevoia ta dominantă. Acestea sunt ceea ce PCM (Process Communication Model) numește nevoi psihologice sau nevoi motivaționale. Nu sunt un mix egal — fiecare om are una sau două care contează cu adevărat. Restul sunt secundare. Într-o echipă, …
Cum rămâi relevant ca trainer în 2026?
Când AI scrie lecțiile și oamenii ghidează sensul Dacă un prompt poate genera un întreg curs în câteva minute, cum poți rămâne relevant ca trainer în 2026? Este o întrebare pe care ne-am pus-o și noi și la care te invităm să reflectezi, fie că vrei să te dezvolți ca trainer, fie că alegi programe …
#EXEC-EDU Polls – Recesiunea din 2009 versus criza generată de pandemia Covid19
Managerii români sunt convinși că în 2021 economia României va depăși nivelul din 2019, iar companiile în care activează vor înregistra cifre de afaceri mai mari. Acestea sunt concluziile unui barometru de opinie realizat în rândul managerilor din România de către EXEC-EDU. Astfel, 63,6% din managerii români intervievați sunt de părere că în 2021 veniturile …
Conferința BNR și EXEC-EDU: Cum redefinim performanța în contextul celei mai adânci crize din piața muncii?
Potrivit unui studiu Gallup din 2022, 31% dintre angajații români au declarat că trebuie să facă față grijilor cu care se confruntă zilnic, iar un procent de 35% au susținut că se simt stresați. În acest context guvernat de burn-out, pandemia a remodelat sistemele de valori ale oamenilor și a creat sau a accentuat unele …