Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Cum ne optimizăm energia: cele 7 tipuri de odihnă și cum le accesăm
Conform dr. Saundra Dalton-Smith, pentru a ne simți cu adevărat odihniți și plini de energie, avem nevoie de șapte tipuri de odihnă: fizică, mintală, emoțională, senzorială, creativă, socială și spirituală.
În acest articol, vom detalia fiecare tip de odihnă și vom sugera la fiecare câteva practici simple și ușor de integrat în viața de zi cu zi.
1. Odihna Fizică
Odihna fizică poate fi pasivă, cum sunt somnul și relaxarea, sau activă, cum ar fi yoga/pilates sau stretching-ul. Este esențială pentru a-ți reîncărca corpul și a elibera tensiunea musculară.
2. Odihna mintală
Odihna mintală este necesară pentru a elibera mintea de gânduri obositoare și de supraîncărcarea informațională. Dacă te simți adesea copleșit de sarcini, uitând lucruri sau având dificultăți de concentrare, ai nevoie de mai multă odihnă mintală. Acest tip de odihnă presupune să îți liniștești mintea și să reduci zgomotul mintal constant.
3. Odihna emoțională
Odihna emoțională este esențială pentru cei care se simt epuizați de nevoia de a face pe plac altora sau de a-și ascunde adevăratele sentimente. Este important să te simți liber să îți exprimi emoțiile și să fii autentic.
4. Odihna senzorială
Într-o lume suprasaturată de stimuli, cum ar fi lumina puternică a ecranelor, zgomotele constante sau mirosurile puternice, sistemul nostru senzorial poate deveni supraîncărcat. Odihna senzorială înseamnă reducerea expunerii la acești stimuli și crearea unui mediu calm și liniștit pentru simțurile noastre.
5. Odihna creativă
Odihna creativă este importantă pentru oricine trebuie să gândească inovativ sau să rezolve probleme complexe. Aceasta înseamnă să te reconectezi cu frumusețea și miracolul lumii, fie prin artă, fie prin natură, pentru a-ți stimula imaginația și a-ți reîmprospăta mintea.
6. Odihna Socială
Aceasta se referă la petrecerea timpului cu oameni care îți dau energie și te susțin, în loc de a te epuiza în relații toxice. Odihna socială implică să te conectezi cu persoane care îți aduc bucurie și să pui limite acolo unde este nevoie.
7. Odihna spirituală
Aceasta implică să găsești un sens mai profund al vieții, fie prin practici spirituale, fie prin conectarea cu ceva mai mare decât tine. Odihna spirituală te ajută să te simți conectat la scopul tău.
Cunoscând aceste tipuri de odihnă, ai putea să te oprești din când în când din ceea ce faci și să te întrebi: “În ce zonă simt acum că am cea mai puțină energie și de ce anume am nevoie pentru a o crește?”
Te poți folosi de sugestiile de practici de mai sus, sau poți să-ți construiești propria listă de practici pe care să le accesezi pentru a-ți reîncărca energia și a te simți echilibrat.
Începe cu pași mici pentru a-ți crea o rutină de odihnă care să te susțină pe termen lung.
Astfel, vei putea preveni epuizarea și vei trăi o viață mai armonioasă.
Odihnă plăcută!
Anca Coman
Related Posts
Cultură, curiozitate, performanță
În ultimii ani, se vehiculează ideea că societatea capitalistă eșuează. Argumentele aduse sunt, printre altele, polarizarea societății între bogați și săraci și prejudiciile grave pe care corporațiile le aduc mediului. Criticii radicali pledează pentru reformarea totală a capitalismului, argumentând că binele societății este în antiteză cu interesul mediului de afaceri de a maximiza profitul pe …
Cultura diversității vârstelor e o necesitate în companii
de Lavinia Rașcă Specialiștii arată că oamenii vor lucra până la vârste avansate, ca urmare a presiunilor economice, schimbărilor de mentalitate și îmbunătățirii stării de sănătate. De aceea, va crește diversitatea de vârstă a angajaților din companii. Liderii vor fi chemați să creeze o cultură în care să se simtă cu toții utili și împliniți, …
Schimbarea cere 4 tipuri de lideri. Tu ce profil ai?
Orice manager care a trecut printr-o restructurare, o fuziune sau o schimbare de direcție cunoaște momentul. Decizia e luată, planul e pe hârtie. Apoi, în echipă, apare rezistența: unii se grăbesc, alții frânează, câțiva tac și așteaptă să treacă. Schimbarea e anunțată, dar nu se întâmplă. AI doar a făcut acest tipar mai frecvent, fiindcă …
Soluție pentru prevenirea stresului și coeziunea scăzută a echipei
EXEC-EDU, lider pe piața de executive education din România, propune companiilor un model de comunicare menit să diminueze stresul și să crească gradul de coeziune în echipe, pe o piață a muncii în care acestea se confruntă cu tot mai multe probleme legate de burnout-ul angajaților. Potrivit unui sondaj recent EXEC-EDU, prevenirea conflictelor și reducerea …