Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Academia EXEC-EDU | Un nou start pentru programele de certificare
În această vară, ne-am întâlnit cu Iuliana, absolventă a programului Leadership 360 – unul dintre cele mai complexe programe de pe piaţă, dezvoltat de EXEC-EDU. Cunoscătoare a pieţei de training, Iuliana ne-a împărtăşit impresiile ei. Ne-a spus că programul i-a depăşit cu mult aşteptările, pentru că beneficiile nu i-au fost prezentate la adevărata lor valoare. Cursul s-a dovedit a fi un program de dezvoltare complex, care nu transmite doar concepte, ci dezvoltă abilităţi, formează comportamente şi transformă oameni.
Drept urmare, în contextul mai larg al procesului de rebranding prin care am trecut recent şi al noului slogan Your Place to Grow, am decis să dăm programelor noastre complexe, de tradiţie, un suflu nou şi, totodată, statutul pe care îl merită. De aceea, le-am repoziţionat şi am înfiinţat Academia EXEC-EDU.
Nu ne e teamă de cuvântul “academic”, deşi, în sistemul educaţional românesc, noţiunea a luat o conotaţie nu tocmai favorabilă; un program academic la standarde înalte îţi oferă nu doar informaţii, ci şi competenţe şi, totodată, ceea ce americanii numesc “smart specialisation”. Metodele de învăţare sunt variate, pragmatice şi interactive. Conceptul de “academie” există deja în limbajul multor corporaţii, oferind managerilor lor programe interne complexe la nivel global, aliniate cu valorile şi cultura organizaţiilor, dar Academia EXEC-EDU îşi propune ceva mai mult:
Aceste programe au o tradiţie de 16 ani şi au fost absolvite de mii de participanţi. Alătură-te lor şi participă la cursurile care iau startul în această toamnă!
Managementul proiectelor
Managementul strategic al resurselor umane
Finanţe pentru manageri nefinanțiști
Marketing
Related Posts
Top 5 tendințe pe piața de executive training în 2022
Cele mai importante trei tendințe ce vor defini în 2022 piața locală de training sunt adaptarea cursurilor la noul mod de lucru hibrid, designul unor experiențe de învățare care să susțină retenția și starea de bine a angajaților și diversificarea canalelor de învățare. Pe locurile patru și cinci se află utilizarea abilității de a lucra …
HR ca Arhitect al Transformării: Construirea Programelor Interne de Mentoring & Coaching
Într-un mediu organizațional dinamic, HR-ul nu mai este doar un facilitator, ci un catalizator al schimbării. Internalizarea competențelor de mentoring și coaching devine o strategie esențială pentru dezvoltarea echipelor si a leadership-ului colectiv, capabil să navigheze transformările și să accelereze performanța. Vino alături de noi pe 28 februarie 2025, de la ora 9:30 la 11:30, …
Leadership orientat spre oamenii și țelurile organizației
În 1970, Robert Greenleaf a demonstrat că modelul tradițional de conducere, cel bazat pe comandă și control, conform căruia conducătorii își exercitau singuri puterea câștigată din vârful ierarhiilor organizaționale și se axau strict pe atingerea obiectivelor și pe interesele proprii, neglijând oamenii, devenise demodat și contraproductiv. Autorul a acreditat ideea că liderii au menirea să …
Cum arată viitorul și ce competențe dezvoltăm în perioada de criză?
Care sunt competențele viitorului și cum va arăta acest viitor, după ce ne întoarcem la birou? Cu siguranță lumea nu va mai fi la fel, iar modelele de business vor lua forme diferite, pentru fiecare organizație. Cum ne putem pregăti noi, ca lideri de organizaţii sau echipe, pentru a ne dezvolta în această perioadă? Dacă …