Profil personal de Learning Agility
Learning Agility
290,00 € (fără TVA)
Momentan nu există o sesiune programată
Despre Learning Agility
Ce este?
O zi aplicată care te duce de la propriile tipare de gândire la un profil clar de Learning Agility, cu un experiment personal de 30 de zile și instrumente reutilizabile pentru echipă.
Learning Agility ți se potrivește dacă
- Ai rezultate solide de ani buni, dar simți că ultimele reușite se bazează tot mai mult pe „ce a mai funcționat” decât pe ceva nou.
- Ai preluat de curând un rol, un proiect sau o echipă unde nu mai există un manual de instrucțiuni de urmat.
- Observi la tine (sau la oamenii tăi) reflexul de a evita situațiile în care nu sunteți încă buni — și vrei să înțelegi de ce.
- Vrei ca echipa ta să învețe cu adevărat din experiență, nu doar să acumuleze „ani de experiență” care se repetă.
- Crezi că agilitatea de învățare se poate antrena, nu doar aștepta — și vrei un instrument concret pentru asta, nu încă o discuție motivațională.
Tematică și trainer
Modulul 1. Experiență ≠ învățare
Deschidem cu o întrebare care îi pune pe gânduri: de la ce ai învățat mai mult — de la cea mai bună decizie a ta sau de la cea mai mare greșeală? Răspunsul aproape universal deschide tema centrală a zilei.
Participanții înțeleg, pe pielea lor, de ce experiența nu produce automat învățare și descoperă procesul care o transformă în competență reală.
Modulul 2. Ce îi diferențiază pe cei care cresc
Miezul experienței. Fiecare participant își descoperă propriul profil de Learning Agility pe cele cinci dimensiuni — nu ca un scor de afișat, ci ca o hartă a propriilor puncte tari și puncte oarbe.
Apoi vine momentul cel mai valoros: fiecare identifică un reflex sau o convingere care l-a ajutat acum câțiva ani și care astăzi îl încetinește. Aici se aprinde becul.
Modulul 3. Adaptarea la contexte noi
Partea cea mai dinamică. Printr-o simulare construită în jurul unor situații reale, ambigue, fără un manual de urmat, participanții își testează în timp real modul în care gândesc sub presiune.
Văd, cu propriii ochi, diferența dintre a improviza din tipare vechi și a învăța în mers — și pleacă cu un mod concret de a-și observa reacțiile automate și de a alege conștient altceva.
Modulul 4. Cum cultivăm dorința de a învăța în echipă
Mutăm perspectiva din „eu, ca lider care învață” în „eu, ca lider care îi face pe alții să vrea să învețe”. Pentru că dorința de a învăța nu se impune — se cultivă printr-un mediu.
Participanții pleacă cu pârghii concrete: cum să creeze siguranța psihologică necesară, cum să dea oamenilor provocări care îi dezvoltă și cum să poarte conversații care trezesc curiozitatea, nu dependența de răspunsuri.
Modulul 5. De la insight la acțiune
Închidem bucla. Pentru că tot ce s-a descoperit rămâne teorie dacă nu se transformă în comportament, fiecare participant pleacă cu un experiment de învățare propriu, concret și măsurabil, pentru următoarele 30 de zile.
Metodologia & framework-urile
Experiența este construită pe modelul de Learning Agility cu cinci dimensiuni dezvoltat de Korn Ferry (Lombardo & Eichinger), îmbinat cu ciclul lui Kolb și modelul 70-20-10 din învățarea experiențială, growth mindset-ul lui Carol Dweck și conceptul de siguranță psihologică al lui Amy Edmondson.
- Agilitatea mentală — atracția pentru complexitate, curiozitatea, capacitatea de a vedea conexiuni acolo unde alții văd doar haos.
- Agilitatea interpersonală — deschiderea spre oameni diferiți, ascultarea reală, adaptarea la oameni.
- Agilitatea în fața schimbării — confortul în ambiguitate, apetitul pentru experiment.
- Agilitatea orientată spre rezultate — livrare chiar și în condiții nefamiliare, încredere sub presiune.
- Auto-conștientizarea — liantul care le ține pe toate; motorul care pune în mișcare restul.
Cu experință de peste 10 ani în design-ul şi implementarea de procese de învăţare şi proiecte pe teme legate de dezvoltare locală, advocacy, antreprenoriat, comunicare, leadership, facilitare, organizare comunitară atât în România, cât şi în Tajikistan, Burundi, Senegal, Balcani, Andreea se ocupă în prezent de employer branding în cadrul BRD, dar şi de facilitare grafică, îmbinând cu succes gândirea grafică, spiritul antreprenorial cu dimensinea de business pentru a găsi soluţii şi idei inovatoare.
Marius Ioniță, EMBA
CEO Alumil România & AI Leadership Advisor
Investiție
Learning Agility
1 zi
290 € + TVA
Format in-house: Acest curs poate fi livrat și in-house, personalizat pentru o grupă de participanți din compania ta — exercițiile și simulările se adaptează la contextul și situațiile reale ale echipei tale, iar programarea se stabilește direct cu voi.
Cum mă înscriu
| Trainer | Andreea Buzec |
|---|---|
| Nivel | Antreprenor, Top management, Middle management, Specialist |
Produse similare
Updating…
Autentificare
Bună, sunt Ana, cum aș putea să te ajut?
Scrie mesajul tău!
