Cursul îşi propune:

• să îi familiarizeze pe participanţi cu conceptele de schimbare şi să îi determine să privească schimbarea ca pe o oportunitate;
• să îi determine pe participanţi să îşi evalueze nevoia şi beneficiile schimbării;
• să creeze premisele conştientizării nevoii de schimbare la nivel organizaţional, ca factor de succes pentru dezvoltarea continuă;
• să sublinieze importanța programelor coerente de managementul schimbării, precum şi tehnicile necesare;
• să contribuie la crearea unei atitudini proactive vizavi de schimbare.

Analiza tranzacţională

• Stroke-urile sau mesajele de recunoaştere: Cum putem comunica într-o manieră emoţional inteligentă?
• Stările Eului: PĂRINTE, ADULT, COPIL şi influenţa lor asupra comportamentului: Cum putem decide şi acţiona într-un mod emoţional inteligent?
• Relaţia impuls-mesaje-emotii-decizii.

Inteligenţa emoţională

• De ce şi când EQ e mai important ca IQ;
• Noţiune şi interpretări;
• Aplicaţii EQ în leadership;
• Costul absenţei inteligenţei emoţionale;
• Inteligenţa emoţională şi coaching.

Inteligenţa emoţională şi leadership

• Evaluarea competențelor de lider;
• Compețentele de lider în practică;
• Plan personal de dezvoltare.

Ai întrebări?

Nu ezita să ne suni sau să ne scrii pe chat, pe email sau completând formularul din pagina de contact.