Termenul de transpunere a fost 7 iunie 2026. Ministerul Muncii a publicat la 30 martie 2026 proiectul de lege privind transparența salarială, iar publicarea formei finale este așteptată în perioada imediat următoare. Important: primele raportări obligatorii, cu termen 7 iunie 2027, privesc anul calendaristic 2026, deci pregătirea trebuie să înceapă acum, nu la publicarea legii.

Raportarea este obligatorie pentru companiile cu peste 100 de angajați, cu termene diferențiate în funcție de mărime. Statele membre pot scuti angajatorii cu sub 50 de lucrători de unele obligații. Principiile de plată egală se aplică însă tuturor angajatorilor.

Posturile se compară pe baza a cel puțin patru criterii: competențe, efort, responsabilitate și condiții de muncă. Două roluri diferite pot avea valoare egală și trebuie remunerate echivalent, iar orice diferență trebuie justificată prin criterii obiective, neutre de gen. Forvis

Dacă diferența de remunerare depășește 5% și nu poate fi justificată prin criterii obiective, angajatorul are obligația unei evaluări comune a remunerațiilor, realizată împreună cu reprezentanții salariaților, urmată de măsuri corective.

Nu. Întrebările despre istoricul salarial vor fi interzise, iar candidații vor avea dreptul să cunoască nivelul sau intervalul salarial înainte de interviu.

Litigii de muncă în care sarcina probei poate fi inversată, sancțiuni contravenționale aplicate de Inspecția Muncii, plata diferențelor salariale restante și eventuale daune, plus costuri de reputație și pierderea candidaților.

Managerilor și specialiștilor HR, directorilor de compensații și beneficii, directorilor departamentelor de legal, managerilor generali și antreprenorilor care trebuie să pregătească organizația pentru noile obligații. Cursul are caracter aplicat și nu constituie consultanță juridică.

Online, în sesiuni live, în format concentrat care permite participarea în paralel cu activitatea curentă sau fizic, la sediul EXEC-EDU din Bd. Tipografilor 11-15.

Traineri EXEC-EDU cu expertiză în legislația muncii și politici de remunerare de peste 20 de ani.

Metodologie de evaluare a posturilor pe cele patru criterii ale directivei, structură de audit salarial intern, modele de grile de salarizare și repere pentru raportarea decalajului de gen, plus simulări pe cazuri practice.

Da. EXEC-EDU adaptează programul la grila de salarizare, structura de posturi și stadiul de pregătire al companiei, pentru echipe de HR și management.
Cerere la [email protected].