Iuliana Morlova: ”Mi-am ales o profesie aproape de sufletul meu” – resurse umane cu zâmbete Am o experiență de peste 15 ani ca Manager Resurse Umane, în companii multinaționale și locale, acoperind diverse arii de activitate: transformare & dezvoltare organizațională, managementul talentelor, compensații și beneficii, employee engagement, comunicare internă, relații de muncă. În paralel, sunt [...]
More
-
Află povestea Iulianei Morlova, HR Director Noriel și ce cursuri îți recomandă
-
Află povestea lui Ștefan Ponea, Founder & CEO MATECO și ce cursuri îți recomandă
Ștefan Ponea: un lider “la înălțime” Ștefan Ponea conduce compania Mateco, liderul pieței de închirieri de utilaje pentru lucru la înălțime din România. Antreprenorulcare a pus bazele acestei companii în urmă cu 15 ani (sub brandul Industrial Access) vândută integral în două etape), este omul eficienței, al inovației și al digitalizării. Drumul în carieră - [...] More -
Agonia șefilor
Pentru mine, „șefii” sunt cei aflați în poziții de conducere fără să aibă competențele necesare, fie că nu au știut că nu le au, fie că nu-i interesează, pentru că „le merge și așa” . Din cauza lor, foarte mulți oameni, de regulă cei talentați, sunt nefericiți și pleacă în altă parte. Această realitate este …
More -
Avisek Majumdar
Născut lângă Calcutta, în estul Indiei, Avisek a fost inițiat încă din copilărie în Mantra Yoga și Dhyana (meditație) de către Sw. Gahananandaji Maharaj (Președintele Misiunii Ramakrishna, Belur Math). Experiență profesională A lucrat pentru organizații precum Taj Hotel Resorts & Palaces, India, Pacific Ace Central, Hong Kong, Centrul Internațional Sivananda Yoga Vedanta, Nayyerdam, Kerala, India, [...] More -
Dr. Ion Niculăescu
Pasiunea pentru sport şi ştiinţele naturii, încă din copilărie, l-a condus pe Ion Niculăescu către Facultatea de Medicină. Similitudinile între fiziologia corpului uman şi funcţionarea societăţii îl fascinează şi îl inspiră. Experiență profesională Are o experienţă de 15 ani, atât în domeniul cercetării antropologice, cât şi al practicii medicale clinice. Această experienţă l-a condus către [...] More -
Top 5 tendințe pe piața de executive training în 2022
Cele mai importante trei tendințe ce vor defini în 2022 piața locală de training sunt adaptarea cursurilor la noul mod de lucru hibrid, designul unor experiențe de învățare care să susțină retenția și starea de bine a angajaților și diversificarea canalelor de învățare. Pe locurile patru și cinci se află utilizarea abilității de a lucra …
More -
Cum iei decizii în era pandemică?
Transformarea digitală devine imperativă în organizații, indiferent de dimensiune și industrie, apar noi soluții și programe, informațiile din piață sunt tot mai volatile și greu cuantificabile, iar volumul de date este unul uriaș. Devine astfel tot mai dificil pentru manageri să ia decizii valide, care nu se bazează doar pe fler, ci pe informații corecte …
More -
Oana Scarlat, CEO EXEC-EDU: “Am învățat lecția adaptabilității în ultimii 2 ani”
Ce cuvânt caracterizează cel mai bine anul 2021? Flexibilitate – flexibilitate în a reconfigura din mers traseul, în a găsi noi soluții inovative și, nu în ultimul rând, flexibilitate comportamentală. Care au fost motivele dvs de îngrijorare pentru afacerea pe care o conduceți în anul 2021? (pandemia, criza economică, criza de materii prime, inflația, forța …
More -
SONDAJ EXEC-EDU: De ce rămân angajații români în companii?
Primele trei criterii pe baza cărora angajații români decid să rămână pe termen lung în companii sunt stabilitatea locului de muncă, sentimentul că sunt apreciați și o relație foarte bună cu șeful direct, iar pe locul patru se află oportunitatea de a accesa programe de training și specializare finanțate de angajator. În același timp, în …
More
