Pentru cine este acest curs:

• HR, Comp & Ben/Total Rewards, HRBP, Talent Acquisition și Hiring Managers, Legal, Finance, People Analytics, management (executivi și manageri de linie)

*Cursul nu constituie consultanță juridică. Pentru interpretare și aplicare în situații specifice, vă recomandăm validarea cu departamentul juridic și consultanții de specialitate.

• Fiți pregătiți înainte de 7 iunie 2026: Stăpâniți raportarea anuală a decalajului salarial de gen, transparența în anunțurile de joburi și regulile de interviu fără istoric salarial, înainte de aplicarea sancțiunilor.
• Abordare cu toleranță zero la risc: Înțelegeți inversarea sarcinii probei, pragul de 5% care poate declanșa audituri comune și penalitățile ce pot fi impuse de inspectori, plus strategii pentru a câștiga orice dispută.
• Design adaptat companiilor medii și antreprenoriale: Personalizat pentru echipe angajați, cu lideri HR, manageri și executivi aliniați pentru conformare și transformarea acesteia într-un avantaj competitiv.

Trainingul include:

• Grile și criterii: criterii obiective, neutre de gen, job architecture, evaluare roluri
• Audit salarial: quartile pay bands, identificarea disparităților, plan de remediere
• Politici și recrutare: template-uri, scripturi, actualizări de proces (inclusiv confidențialitatea salariilor vs dreptul la divulgare în scop de enforcement)
• Simulări: interviu, cerere de informații de la angajat, scenarii de criză internă

Ai întrebări?

Nu ezita să ne suni sau să ne scrii pe chat, pe email sau completând formularul din pagina de contact.