EXEC-EDU anunţa parteneriatul cu Hatwit, jucător activ în piaţă de executive recruitment şi talent management.
În contextul în care piaţa forţei de muncă este din ce în ce mai dificilă, iar procesul de a atrage, păstra şi dezvolta angajaţi valoroşi este unul continuu, sinergia dintre procesele de recrutare, retenţie şi training este esenţială, oferind beneficii importante pentru companiile client. Cele două companii vor acoperi astfel o piaţă mai largă a serviciilor de HR, în segmentul reprezentat de poziţiile manageriale, susţinându-se reciproc în adresarea nevoilor organizaţionale.
Acest lucru este cu atât mai important cu cât, conform studiilor derulate de cele 2 organizaţii, atât piaţa de training, cât şi cea de recrutare sunt în creştere.
Piaţa locală de executive search a înregistrat creşteri succesive în ultimii ani, primii 10 jucători având în 2017 un total de aproximativ 5 milioane EUR, într-o piaţă totală estimată în 2017-2018 în jurul a 10-12 milioane EUR. România este una dintre cele mai importante din Europa din punct de vedere al numărului de joburi nou create, ocupând locul 4, după țări precum UK, Polonia şi Germania. Conform Studiului European EY (Europen Investment Monitor, 2017), în aceeaşi perioadă, Europa a înregistrat un nou record al numărului de investiţii străine directe, având un total de 259.673 de joburi create. De altfel, în perioada 2012 – 2016 au fost create 1 milion de joburi noi, CEE-ul reuşind să atragă 52% din acest total de joburi, rămânând în continuare o piaţă a muncii foarte atractivă şi competitivă.
Implicaţiile sunt foarte importante şi pentru piaţa locală, întrucât creşterea numărului de joburi a determinat şi un deficit de talente în multe industrii, precum şi creşterea fluctuaţiei. De altfel, tendinţa organizaţiilor, atât la nivelui Europei, cât şi în România este de a-şi dezvolta programe strategice de atragere a celor mai bune talente, de retenţie şi training al angajaţilor cu potenţial.
În privinţa dezvoltării angajaţilor, peste 28% dintre companii au acţionat în direcţia majorării bugetului de training şi dezvoltare în 2018, în vreme ce 55% dintre acestea au menţinut nivelul bugetului alocat la acelaşi nivel cu anul anterior. Pentru dezvoltarea managerilor, 57% dintre companii alocă un buget mediu anual de peste 400 EUR/manager, 27% dintre acestea depăşind pragul de 800 EUR/manager.
Ne dorim să rămânem în continuare un partner de încredere al acestor organizaţii prin programele şi mixul de servicii pe care îl acoperim în ultimii 15 – 20 de ani de experienţă pe piaţa locală şi europeană.
“Parteneriatul cu Hatwit este rezultatul dorinţei noastre de a le oferi companiilor un portofoliul cât mai larg de servicii de calitate. Ne-am dorit un partener cu o reputaţie solidă în piaţa de recrutare pentru manageri.“, a spus dr. Lavinia Raşcă, Director General EXEC-EDU
„Dezvoltăm acest partneriat strategic cu EXEC-EDU pentru a oferi soluţii complete companiilor, pentru rolurile manageriale, care să acopere nevoile dictate de o piaţă în creştere din punct de vedere al investiţiilor, respectiv al numărului de joburi, însă cu tendinţe clare de adâncire a deficitului de talent şi a retenţiei angajaţilor”, a spus Luminiţa Potorac-Roman, Managing Partner Hatwit.
Acest parteneriat a fost anunţat în cadrul evenimentului Design Yourself de marţi, 5 iunie 2018, unde au participat 100 de manageri şi antreprenori.
Care sunt competențele viitorului și cum va arăta acest viitor, după ce ne întoarcem la birou? Cu siguranță lumea nu va mai fi la fel, iar modelele de business vor lua forme diferite, pentru fiecare organizație. Cum ne putem pregăti noi, ca lideri de organizaţii sau echipe, pentru a ne dezvolta în această perioadă? Dacă …
14 - 25 februarie 2020 Eşti manager, antreprenor sau vizezi o poziţie managerială în curând? Atunci programele Academiei de management EXEC-EDU îţi vin în ajutor. Acum ai şansa să le accesezi, aplicând pentru o bursă de studiu, reprezentând 50% din valoarea acestora. Este vorba despre două programe de pregătire complexe, organizate într-un format unic, care [...]
Toată lumea pare să fie familiară astăzi cu concepte precum strategie, indicatori de performanţă, bugete, iar accesul la informaţia de business este mai facil ca oricând, atât cu ajutorul cursurilor online, cât şi a modulelor scurte, de câteva zile, care arborează preţios denumiri precum “mini-MBA”. Dincolo de cunoştinţele “tehnice” în principalele arii de management (strategie, finanţe, marketing, resurse …
Un workshop experienţial de o zi cu Peter Taylor “The Lazy Project Manager” Peter a fost descris ca fiind ”cel mai amuzant şi inspirațional vorbitor în management de proiect din lume, astăzi” Bazat pe best-sellerul ‘The Lazy Project Manager and The Project from Hell’ O experienţă completă – de la eşec la succes – într-un …
Parteneriat strategic: EXEC-EDU & HATWIT
În contextul în care piaţa forţei de muncă este din ce în ce mai dificilă, iar procesul de a atrage, păstra şi dezvolta angajaţi valoroşi este unul continuu, sinergia dintre procesele de recrutare, retenţie şi training este esenţială, oferind beneficii importante pentru companiile client. Cele două companii vor acoperi astfel o piaţă mai largă a serviciilor de HR, în segmentul reprezentat de poziţiile manageriale, susţinându-se reciproc în adresarea nevoilor organizaţionale.
Acest lucru este cu atât mai important cu cât, conform studiilor derulate de cele 2 organizaţii, atât piaţa de training, cât şi cea de recrutare sunt în creştere.
Piaţa locală de executive search a înregistrat creşteri succesive în ultimii ani, primii 10 jucători având în 2017 un total de aproximativ 5 milioane EUR, într-o piaţă totală estimată în 2017-2018 în jurul a 10-12 milioane EUR. România este una dintre cele mai importante din Europa din punct de vedere al numărului de joburi nou create, ocupând locul 4, după țări precum UK, Polonia şi Germania. Conform Studiului European EY (Europen Investment Monitor, 2017), în aceeaşi perioadă, Europa a înregistrat un nou record al numărului de investiţii străine directe, având un total de 259.673 de joburi create. De altfel, în perioada 2012 – 2016 au fost create 1 milion de joburi noi, CEE-ul reuşind să atragă 52% din acest total de joburi, rămânând în continuare o piaţă a muncii foarte atractivă şi competitivă.
Implicaţiile sunt foarte importante şi pentru piaţa locală, întrucât creşterea numărului de joburi a determinat şi un deficit de talente în multe industrii, precum şi creşterea fluctuaţiei. De altfel, tendinţa organizaţiilor, atât la nivelui Europei, cât şi în România este de a-şi dezvolta programe strategice de atragere a celor mai bune talente, de retenţie şi training al angajaţilor cu potenţial.
În privinţa dezvoltării angajaţilor, peste 28% dintre companii au acţionat în direcţia majorării bugetului de training şi dezvoltare în 2018, în vreme ce 55% dintre acestea au menţinut nivelul bugetului alocat la acelaşi nivel cu anul anterior. Pentru dezvoltarea managerilor, 57% dintre companii alocă un buget mediu anual de peste 400 EUR/manager, 27% dintre acestea depăşind pragul de 800 EUR/manager.
Ne dorim să rămânem în continuare un partner de încredere al acestor organizaţii prin programele şi mixul de servicii pe care îl acoperim în ultimii 15 – 20 de ani de experienţă pe piaţa locală şi europeană.
“Parteneriatul cu Hatwit este rezultatul dorinţei noastre de a le oferi companiilor un portofoliul cât mai larg de servicii de calitate. Ne-am dorit un partener cu o reputaţie solidă în piaţa de recrutare pentru manageri.“, a spus dr. Lavinia Raşcă, Director General EXEC-EDU
„Dezvoltăm acest partneriat strategic cu EXEC-EDU pentru a oferi soluţii complete companiilor, pentru rolurile manageriale, care să acopere nevoile dictate de o piaţă în creştere din punct de vedere al investiţiilor, respectiv al numărului de joburi, însă cu tendinţe clare de adâncire a deficitului de talent şi a retenţiei angajaţilor”, a spus Luminiţa Potorac-Roman, Managing Partner Hatwit.
Acest parteneriat a fost anunţat în cadrul evenimentului Design Yourself de marţi, 5 iunie 2018, unde au participat 100 de manageri şi antreprenori.
Articole similare
Cum arată viitorul și ce competențe dezvoltăm în perioada de criză?
Care sunt competențele viitorului și cum va arăta acest viitor, după ce ne întoarcem la birou? Cu siguranță lumea nu va mai fi la fel, iar modelele de business vor lua forme diferite, pentru fiecare organizație. Cum ne putem pregăti noi, ca lideri de organizaţii sau echipe, pentru a ne dezvolta în această perioadă? Dacă …
Burse pentru dezvoltarea competențelor de management și leadership
Beneficiile unui program complex de administrarea afacerilor
Toată lumea pare să fie familiară astăzi cu concepte precum strategie, indicatori de performanţă, bugete, iar accesul la informaţia de business este mai facil ca oricând, atât cu ajutorul cursurilor online, cât şi a modulelor scurte, de câteva zile, care arborează preţios denumiri precum “mini-MBA”. Dincolo de cunoştinţele “tehnice” în principalele arii de management (strategie, finanţe, marketing, resurse …
MASTERCLASS: The Project From Hell | 21 septembrie
Un workshop experienţial de o zi cu Peter Taylor “The Lazy Project Manager” Peter a fost descris ca fiind ”cel mai amuzant şi inspirațional vorbitor în management de proiect din lume, astăzi” Bazat pe best-sellerul ‘The Lazy Project Manager and The Project from Hell’ O experienţă completă – de la eşec la succes – într-un …