Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
e-Grow Live Talks – Partea nevăzută a culturii organizaționale
Cultura organizaţională – un concept folosit extensiv în business, dar şi în psihologie şi ştiinţele sociale. O noțiune abstractă, dar extrem de importantă când ne gândim la dinamica unei organizații, care a căpătat şi mai multă greutate în perioada pandemiei.
În următorul e-Grow Live Talk, ne propunem să depăşim perspectiva simplistă şi larg întâlnită în care cultura este “modul în care gândim şi facem lucrurile într-o organizaţie”. Ne vom uita mai degrabă la partea nevăzută a culturii organizaţionale, la formele pe care aceasta le poate lua şi care susţin sau nu performanța.
În sesiunea din 16 iunie, împreună cu Carmen Mardale, expert EXEC-EDU, executive coach și consultant organizațional, vom răspunde la câteva întrebări precum:
Această sesiune se adresează în special departamentelor de resurse umane, dar și managerilor de top și își propune să aducă mai multă claritate asupra semnificaţiei şi importanţei culturii organizaţionale în a înţelege, conduce, schimba, dezvolta … o companie.
Moderator – Monica Minoiu, EMBA – expert EXEC-EDU
e-Grow Live Talks reprezintă un accelerator de învățare, construit pe două coordonate:
Articole similare
Schimbări care au marcat piața de training pentru manageri în ultimii 18 ani
cererea de cursuri hard skills a fost completată de interesul crescut pentru programe de leadership, comunicare, well-being; a crescut cererea de cursuri de pregătire a membrilor consiliilor de administrație din organizații mature; a crescut de trei ori numărul managerilor care investesc din resurse proprii în programe de dezvoltare pentru a ține pasul cu schimbările exponențiale; …
Comunicare fără conflicte în echipă? Da, este posibil. Cu Process Communication Model
Fiecare dintre noi are o preferință pentru modul de a comunica și așteptăm din partea celorlalți să comunice cu noi în acest fel. Doar că dacă nu cunoaștem aceste lucruri avem șanse mari să intrăm în conflict. Secretul în a comunica eficient este identificarea acestor preferințe și adaptarea mesajului pe care vrem să-l transmitem. Și …
Step into the Future You – Leadership 360°
Ce e diferit azi? Totul. Într-un context în care dezvoltăm și inspirăm echipe hibride, jonglăm cu presiuni externe care ne afectează nu numai echipele, ci și pe noi, comportamentele care ți-au asigurat succesul până acum, nu îți mai garantează succesul viitor. Dacă ești un lider de succes și îți dorești să te relansezi pe traiectoria …
Câștigătorii burselor de studiu, ediția a 5-a
EXEC-EDU a desemnat câștigătorii burselor oferite în cadrul celei de-a cincea ediții a programului de burse EXEC-EDU. Câștigătorii sunt: Georgia Ioana Deaconu Dana Ivan Florentina Muteanu Nicoleta Olaru Ludmila Stratuta Mirela Sandu Delia Grancea Elena Petre Nicoleta Chirita Cursurile care au fost accesate prin intermediul acestor burse sunt Leadership 360, Management 360, Managementul proiectelor, Managementul resurselor umane și Train of …