Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Reîntoarcerea la birou – riscuri și provocări legale
Companiile care speră să stimuleze colaborarea, inovația și productivitatea prin implementarea politicilor de revenire la birou, fie cu normă întreagă, fie în condiții hibride, se confruntă cu mai multe provocări si chiar cu plângeri de discriminare din partea angajaților. În acest context este necesară o nouă dinamică de lucru care să ofere siguranță și să promoveze nediscriminarea și egalitatea de șanse.
Invitat: Cristiana Melania Fernbach – Avocat, Director Departament Juridic, Amber Studio SA, Amber Studios Network Inc., trainer certificat
Vino alături de noi pe 5 decembrie 2024, de la ora 9:30 la 11:30, pentru a afla în cadrul acestui workshop gratuit:
– Care sunt aspectele legale de considerat de către angajatori în contextul reîntoarcerii la birou?
– Pot apărea implicații, care să constituie un regres pentru diversitate, echitate și incluziune?
– Cum să gestionăm riscul legal al unui potențial fenomen de discriminare la locul de muncă?
Locul desfășurării – MyHive Conference Center, Strada Tipografilor 11-15
Rezervă-ți locul completând formularul de mai jos:
Related Posts
Industrie, arenă, ecosistem — tu în ce joc ești?
Jocul s-a schimbat. Nu de curând – de ceva vreme. Doar că mulți dintre noi am continuat să jucăm după regulile vechi, cu strategii construite pentru o lume mai liniară, mai previzibilă, mai puțin interconectată decât cea în care operăm azi. Și acum apare AI, care poate să-ți genereze o strategie completă în câteva minute. …
Agile Supply Chain and Smart Finance ASEBUSS, July 1st
Our partener – ASEBUSS – invites you on July 1st to a special session on Agile Supply Chain&Smart Finance for Business, with Prof. Ovidiu Dîmbean and Prof. Alexandru Crăciun. Company owners and business professionals need to better understand what is happening in their company from a financial and operational perspective. This session will offer you the key …
Academia EXEC-EDU | Un nou start pentru programele de certificare
În această vară, ne-am întâlnit cu Iuliana, absolventă a programului Leadership 360 – unul dintre cele mai complexe programe de pe piaţă, dezvoltat de EXEC-EDU. Cunoscătoare a pieţei de training, Iuliana ne-a împărtăşit impresiile ei. Ne-a spus că programul i-a depăşit cu mult aşteptările, pentru că beneficiile nu i-au fost prezentate la adevărata lor valoare. …
De ce nu poți aplica ce înveți la training
sau 3 motive pentru care nicio schimbare nu se produce de la sine Articol redactat de Oana Scarlat Cum ne puteți garanta că participanții aplică conceptele și tehnicile de la curs și le transformă în comportamente observabile? Primesc adesea această întrebare din partea clienților mei, atunci când discutăm despre orice tip de programe, dar mai …