Folosim cookies pentru a-ți oferi o experiență îmbunătățită în site-ul nostru. Navigând în continuare, îți exprimi acordul asupra folosirii cookie-urilor.
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Stocarea tehnică sau accesul este necesară în scop legitim pentru stocarea preferințelor care nu sunt cerute de abonat sau utilizator.
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
#TogetherWeHeal – proiect de colectare de fonduri pentru refugiații ucrainieni relocați în România
Un proiect special EXEC-EDU de colectare de fonduri pentru refugiații ucrainieni relocați în România de către companii. Fondurile vor fi direcționate către servicii de consiliere psihologică și coaching.
Trăim o perioadă cu totul atipică ce vine să ne destabilizeze și mai mult emoțional, pentru că dincolo de rol, suntem, în primul rând, oameni. Pe noi ne-a impresionat profund efortul companiilor și al românilor în general de a veni în sprijinul refugiaților și ne dorim să ne alăturăm demersurilor umanitare, punând la dispoziție experiența noastră.
În acest scop, noi, la EXEC-EDU, îți propunem trei cursuri adaptate acestei perioade, cu scopul strângerii de fonduri. Acestea vor fi direcționate integral către servicii de consiliere psihologică și coaching 1 la 1 pentru refugiații ucrainieni relocați în România, de către companii. Suntem în strânsă legătură cu manageri de HR care în toată această perioadă au petrecut zile și nopți pentru a le oferi hrană și adăpost colegilor lor din Ucraina și toți ne-au spus că sunt copleșiți emoțional și unii dintre ei trăiesc o traumă majoră.
Înscrierile companiilor în această campanie se fac până pe 31 Martie.
Managementul comunicării în situații de criză – 2 h – cu Simona Podgoreanu
Managementul riscului în situații de criză – 2 h – cu Monica Minoiu
Managing uncertainty – 3 h – cu Carmen Mardale
La final, dorim să vă împărtășim câteva resurse gratuite, realizate de partenerii noștri de la MindArchitect.ro pe care le puteti distribui și colegilor voștri din companie:
Suntem deschiși să organizăm pentru voi și alte cursuri și workshop-uri, în funcție de interesele și prioritățile voastre imediate.
*Înscrierile pentru sesiunile de terapie și coaching se vor face în ordinea primirii acestora și vor fi programate cu ajutorul reprezentanților departamentelor de HR din companiile care au făcut sau urmează să facă demersuri de a aduce colegii din Ucraina în România. Sesiunile se vor desfășura în limba engleză.
Related Posts
Alina Aldea, Business Line Director Digital Marketing at Zitec
1. Cum ai evoluat în carieră și care au fost cele mai importante momente? Dacă ar fi să compar cariera mea cu ceva, cel mai bine s-ar potrivi un roller coaster – nu pentru că a avut coborâșuri bruște, ci pentru că a fost o experiență intensă, plină de adrenalină, cu momente în care am …
Scop, sens și semnificație
Înainte de Pandemia Covid 19 am trăit, probabil, cea mai prosperă perioadă din istoria umanității. Cu toate acestea, mulți oameni, deși prosperi, erau nemulțumiți de viața lor, se simțeau epuizați, plictisiți, unii chiar singuri și depresivi. Iar pandemia le-a agravat problemele. Mi s-a întâmplat să încerc să aflu ce e cu ei, și explicațiile erau: …
SONDAJ EXEC-EDU: De ce rămân angajații români în companii?
Primele trei criterii pe baza cărora angajații români decid să rămână pe termen lung în companii sunt stabilitatea locului de muncă, sentimentul că sunt apreciați și o relație foarte bună cu șeful direct, iar pe locul patru se află oportunitatea de a accesa programe de training și specializare finanțate de angajator. În același timp, în …
AI – noul instrument de management: de la taskuri la decizii
În 2025, AI nu mai e un trend, e o realitate de business. Și totuși, în multe companii, AI încă e perceput ca un „proiect IT”, un risc sau o necunoscută. Pentru liderii care știu să-l folosească, devine un aliat strategic: în luarea deciziilor, în eficiența echipelor, în creșterea productivității. 🔹 Durată: 1 oră. …